公司外遷了，勞動者是否都要跟隨公司的腳步，一起外遷到異地。如果勞動者拒絕外遷，公司是否要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？勞動者需要和公司協(xié)商解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。接下來小編為您一一介紹。
公司在A省份，現(xiàn)在將生產(chǎn)工作車間搬到B省份，那么公司外遷，職工拒絕跟從，公司是否要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
目前，我國勞動法及相關(guān)法律對于公司轉(zhuǎn)型、整體搬遷，勞動合同無法繼續(xù)履行沒有具體的操作規(guī)定。而通常情況下，如果企業(yè)搬遷在本市同一行政區(qū)內(nèi)，對勞動者的生活基本沒有影響或造成的影響很小，勞動者拒絕服從搬遷，用人單位有權(quán)解除勞動合同而無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果企業(yè)搬遷在本市內(nèi)跨幾個(gè)行政區(qū)或本市區(qū)域外的，對勞動者的生活造成重大影響，勞動者拒絕服從搬遷，用人單位可以協(xié)商解除或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
相關(guān)法律規(guī)定：
《勞動法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救耍?/STRONG>
。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
。ㄈ勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：
。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
。ㄈ﹦趧雍贤喠r(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；
。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；
。ㄆ撸┓、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 |
