核心提示：現(xiàn)在大城市的生活節(jié)奏快，許多上班族由于業(yè)務(wù)繁忙，周末根本享受不了雙休，出差外地跑業(yè)務(wù)是常有的事。那么，雙休日出差在外的，公司怎么給工資？下面由小編為您整理介紹。

　　雙休日沒得休息出差在外的，一般來說算是公司加班，具體的工資應(yīng)該按照加班的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確定。

　　根據(jù)我國《勞動法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　�。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

　�。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

　�。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯�，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　因此，按照這個規(guī)定，雙休出差的工資計算方式可以分為幾種情況：

　　1.周末出差后安排補(bǔ)休的工資不變；

　　2.休息日安排出差后沒補(bǔ)休的按照《勞動法》44條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)加班工資；

　　3.注意：如果說出差的時候根本就沒有提供勞動，只是在出差地休息的，這種情況不算另外加班，公司一般不補(bǔ)發(fā)工資。

　　另外，怎么計算加班費?那么，應(yīng)該根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，首先要確定你的崗位屬于何種工時制度，是標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制、不定時工時制三種中工時制度的哪一種，然后再根據(jù)相應(yīng)規(guī)定計算加班費。