勞動合同期限，通常勞動者入職時候，跟用人單位約定期限。當勞動者在約定勞動合同期限內辭職的，勞動者想要拿回檔案，用人單位是否不能扣押檔案？小編告訴您，用人單位不能夠扣押檔案。

　　勞動者沒有達到約定的服務年限，用人單位是否有權扣押檔案？

　　按照法律規(guī)定，如果勞動者從用人單位離職，單位應當在其離職后的15日內辦理檔案轉移手續(xù)，否則將會面臨罰款。

　　現實生活中，經常發(fā)生用人單位為了限制勞動者跳槽，或者以與勞動者有其他未決糾紛為由拒不轉移相關檔案、社保等行為，這種做法違反了法律有關規(guī)定。勞動者的檔案和社會保險關系事關勞動者再就業(yè)及相關社會福利�？垩簷n案行為是一種嚴重的違法、侵權行為。所以，用人單位應當學法、懂法，遵守勞動法相關法律規(guī)定，不要侵害勞動者的合法權益，否則應當承擔相應的法律后果。

　　《勞動合同法》

　　第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

　　第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。

　　用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上兩千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。